В нашей стране не запрещено одному физическому лицу нанимать на работу другое физическое лицо. Речь идёт о частных нянях, гувернантках, садовниках, личных водителях...
Согласно Трудовому кодексу РФ, между работником и работодателем-физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, должен быть заключён трудовой договор. Как правильно заключать такой договор, какие обязательные условия необходимо соблюдать при заключении, указано в ст. 303 ТК РФ – ст. 307 ТК РФ.
Первое – надо знать, что работодатель, который является физическим лицом, не имеет права предлагать своему работнику такую работу, которая запрещена трудовым законодательством. Трудовой договор, заключённый на выполнение запрещённых работ, не имеет юридической силы, а работодатель может быть привлечён к административной и даже уголовной ответственности. Работодатель-физическое лицо обязан зарегистрировать такой трудовой договор в департаменте по труду и социальной защите населения города по адресу: г. Салехард, ул. Матросова, д. 36. О факте прекращения трудовых отношений в случае расторжения трудового договора тоже нужно сообщить по телефону 3-43-21.
Второе – трудовая книжка при заключении трудового договора между физическими лицами не заводится, а если она у работника уже есть, то записи в неё не вносятся. Время работы у работодателя-физического лица подтверждается только трудовым договором, зарегистрированным в органе местной власти. Но даже если договор зарегистрирован не был, это не делает его недействительным. Такой вид договора может быть заключён как на неопределённый срок, так и на срок до 5 лет. Законом не ограничен срок работы у работодателя, являющегося физическим лицом. Если договор заключается на какой-то определённый срок, это должно быть указано в нём. В противном случае, договор заключён на неопределённый срок.
В договоре обязательно указывается режим работы и отдыха работника. Если работа предполагает сменный характер, то это также указывается. График работы и выходных составляется по договорённости между сторонами и указывается в договоре. Длительность рабочей недели не должна превышать нормы, установленные ТК РФ. Время предоставления отдыха регулируется соглашением сторон. Продолжительность ежегодного отпуска, условия его предоставления также указываются в договоре. Эти условия не должны противоречить действующим нормам ТК РФ. Изменение условий трудового договора с работодателем-физическим лицом не допускается в одностороннем порядке. Каждая сторона должна предупредить другую сторону минимум за 14 дней до предполагаемых изменений. Уведомление составляется в письменном виде и вручается другой стороне под подпись. Сроки и причины увольнения, а также выплата дополнительных компенсаций обговариваются сторонами и указываются в трудовом договоре.
Третье – оплата страховых взносов за работника или исполнителя при заключении договора между физическими лицами обязательна. Закон для физических лиц исключений не делает. Если обратиться к положениям статьи 5 Федерального закона Российской Федерации от 24 июля 2009 года №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», то среди страхователей мы увидим и «физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями». Названы физические лица страхователями и в статье 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». При заключении договора между физическими лицами заказчик услуг или работ должен на общих основаниях пройти регистрацию в территориальном отделении ПФР и ФСС, а также – выплачивать за свой счёт страховые взносы с сумм вознаграждения или заработной платы (если был оформлен трудовой договор). При расторжении такого трудового договора работодатель уведомляет тот же орган местного самоуправления, где он и регистрировал договор при заключении.
По всем возникающим вопросам по заключению трудовых договоров между физическими лицами обращайтесь по адресу: г. Салехард, ул. Матросова, д. 36. Тел. 3-43-21.
