2017 год принесёт изменения в трудовом законодательстве.
Людмила Трофимова, начальник отдела надзора за соблюдением трудового законодательства по вопросу оплаты труда Госинспекции труда в ЯНАО, считает, что поправки должны улучшить ситуацию в отношении выплаты зарплаты. Изменения коснутся аффилированных фирм и детективных и охранных агентств. Ранее закон им позволял «перебрасывать» персонал в дочернюю, материнскую компанию без оформления перевода. Работник в итоге не знает, к какой компании он относится. А та, что наняла его, зачастую находится в Москве, Санкт-Петербурге, Тюмени, Екатеринбурге… В результате из-за невыполненных работодателем обязательств в регионе аккумулируются огромные долги по заработной плате. С 2017 года эта практика должна прекратиться, говорит Людмила Трофимова. Что касается Салехарда, здесь нет таких производств, в основном предприятия бюджетные, в которых, по словам Людмилы Алексеевны, обязательства по выплате зарплаты неукоснительно выполняются.
Индивидуальных предпринимателей с 2017 года освобождают от обязанности издавать локальные акты, которые регулируют отношения работников с работодателем. В частности, от ведения трудовых книжек. Если работник считает, что запись в книжке необходима, он обращается в районную налоговую инспекцию. Там ему оформят документ по всем правилам. Однако индивидуальный предприниматель все трудовые отношения с работником должен детально расписать в трудовом договоре. А это – трудовой регламент, заработная плата, детализированная до мельчайших начислений, условия безопасного труда с подробной характеристикой рабочего места. Для составления такого договора разработана типовая обязательная форма.
В будущем году Госинспекция труда продолжит плановые проверки предприятий на соответствие всем требованиям Трудового кодекса. Внеплановые ревизии проводятся по заявлению работников или по согласованию с прокуратурой, если это касается угрозы жизни и здоровью гражданина.
