Вопрос: Работник отказывается проходить медицинский осмотр. Какие меры в данном случае может предпринять работодатель?
Ответ: В статье 76 Трудового кодекса РФ приведён ряд обстоятельств, при которых работодатель обязан отстранить сотрудника от работы, в том числе в связи с непрохождением им обязательных медицинских осмотров и освидетельствований.
Сотрудник отстраняется на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) по вине работника, заработная плата ему не начисляется.
В случаях отстранения работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за всё время отстранения от работы как за простой.
