Можно ли уволить беременную женщину, принятую на работу на время исполнения обязанностей основного работника?
Да, можно. Это предусмотрено частью 3 статьи 261 Трудового кодекса России. Однако для увольнения беременной женщины, которая принималась на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, должны быть соблюдены два условия:
- выход на работу отсутствовавшего работника;
- письменный отказ беременной женщины, принимавшейся на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, от перевода на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать женщине все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
