Вопрос: Что делать работодателю с трудовой книжкой работника, если в день прекращения трудового договора он отсутствует на работе?
Ответ: В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения.
Если сделать это невозможно в связи с отсутствием работника либо отказом от получения трудовой книжки, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте.
При этом направить трудовую книжку работнику по почте возможно только при наличии его письменного согласия.
Работодатель, не направивший трудовую книжку по почте работнику ввиду отсутствия его согласия, должен хранить трудовую книжку у себя.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
