Вправе ли работодатель отказать работнику в неполном рабочем дне?
В случае если у работника есть ребёнок до 14 лет или ребёнок с инвалидностью до 18 лет, работодатель не вправе отказать в предоставлении работы на условиях неполного рабочего дня. Работодатель учитывает и пожелания работника, и условия производства. Вместе с тем необходимо отметить, что заработная плата в таком случае будет рассчитываться пропорционально отработанному времени.
В какие сроки работодатель должен произвести с работником окончательный расчёт и выдать трудовую книжку при увольнении?
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня обращения работника.
