Вопрос: С какого возраста можно официально устроиться на работу?
Ответ: В соответствии с частью 1 статьи 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Та же статья закона устанавливает, что работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если они:
- достигли 15 лет и получили основное общее образование;
- достигли 15 лет, оставили общеобразовательную организацию и продолжают получать общее образование в иной форме обучения. В этом случае работа должна выполняться без ущерба для освоения образовательной программы.
- достигли возраста 14 лет и получили общее образование и имеют письменное согласие одного из родителей (попечителя), а также разрешение органа опеки и попечительства на трудоустройство. Если 14-летний работник продолжает получать общее образование, то работа должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.
Подростки до 14 лет с соблюдением всех вышеперечисленных требований вправе трудоустроиться в организации кинематографии, театры, концертные организации, цирки, а также на работу по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определённому виду (видам) спорта.
Вопрос: Существуют ли нормы продолжительности рабочего времени для несовершеннолетних работников?
Ответ: Трудовым законодательством несовершеннолетним работникам гарантировано сокращённое рабочее время.
По Трудовому кодексу РФ устанавливается следующая продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего в зависимости от возраста:
- до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
- от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
При этом для подростков, получающих общее или среднее профессиональное образование и работающих в течение учебного года, продолжительность рабочего времени не может превышать:
- для лиц до 16 лет – 12 часов в неделю;
- для лиц от 16 до 18 лет – 17,5 часа в неделю.
Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних также установлена в зависимости от возраста и составляет:
- для работников от 14 до 15 лет – не более 4 часов;
- от 15 до 16 лет – не более 5 часов;
- от 16 до 18 лет – не более 7 часов.
Данные правила распространяются и на лиц, получающих общее или среднее профессиональное образование, а также работающих в период каникул.
