В чём проигрывает работник, получающий «серую» зарплату? И работодатель, выплачивающий её?
«Серые» заработные платы – это усреднённый вариант между легальными расчётами и деньгами в конверте. «Серый» цвет приписывают выплатам, которые состоят из двух частей. Первая – наименьшая – проводится по всем документам, чаще всего указана в трудовом договоре, с неё идут все отчисления. Вторая – самая значительная – выдаётся наличными на руки.
Преимущество подобных выплат для сотрудников одно – их размер. Обычно молчаливое согласие на использование практики двойных стандартов окупается круглой суммой, получаемой в конверте. Работодателям удаётся сэкономить на налоговых выплатах. Однако применение подобных механизмов, несмотря на их распространённость и долговечность, сопряжено с постоянными рисками: недостатки получения «серых» зарплат для работников выходят за рамки нескольких пунктов. Так, при трудовых спорах, конфликтных ситуациях, финансовых трудностях работодатель может значительно снизить размер заработной платы. Минимальные отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, которые впоследствии используются для назначения пенсии, не в пользу работника. Поскольку учитываются исчисленные и уплаченные страховые взносы только с официальной зарплаты. При увольнении, отпуске, в том числе декретном, больничном расчётные деньги выдаются в соответствии с официальным заработком. Претендуя на кредит, в документах будет указана только белая часть зарплаты.
Для руководителей и предпринимателей махинации с зарплатой чреваты штрафами и даже уголовной ответственностью. Причём наказание по статье 199 УК РФ предусмотрено также для пособников (главного бухгалтера, кадровиков, ведущих учётную документацию), способствующих уклонению от уплаты налоговых выплат.
Конечно, работнику доказать факт получения «серых» зарплат в суде зачастую довольно сложно. Ведь, получая стабильную и регулярную зарплату, человек не задумывается, придётся ли ему когда-нибудь свидетельствовать, что часть суммы он получал неофициально. В суде устных показаний бывает недостаточно.
По информации Пенсионного фонда, каждый работающий гражданин имеет возможность отслеживать отчисления на будущую пенсию в режиме онлайн, используя электронный сервис на официальном сайте ПФР «Личный кабинет гражданина» либо на Едином портале государственных услуг. И работодатель обязан по требованию сотрудника представлять информацию об уплаченных страховых взносах.
