Прокуратура Салехарда напоминает: в связи с прошедшей в стране пенсионной реформой и принятием правительством решения об увеличении пенсионного и предпенсионного возраста россиян, в целях защиты конституционных прав граждан на труд в УК РФ внесены изменения.
Так, в Уголовный кодекс включена новая статья 144.1, которая гласит: необоснованный отказ в приёме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трёхсот шестидесяти часов. Стоит пояснить, что под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации. Кроме того, 25 декабря 2018 года пленум Верховного суда РФ издал постановление, в котором дал разъяснения практики применения указанной и иных норм закона.
Прокуратура разъясняет, что уголовная ответственность по статьям 144.1, 145 УК РФ за необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, а равно заведомо беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет (матери, женщины-усыновителя, женщины-опекуна или приёмной матери, воспитывающей одного или более ребёнка в возрасте до трёх лет), наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до трёх лет.
В случае если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до трёх лет, такие действия также образуют состав преступления, предусмотренного статьёй 144.1 или 145 УК РФ соответственно.
Умышленные действия работодателя, руководителя учреждения по невыплате заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат частично (в случае, когда свыше трёх месяцев подряд платежи осуществлялись в размере менее половины подлежащей выплате суммы) или их невыплата полностью (когда свыше двух месяцев подряд выплаты не осуществлялись или размер осуществлённой выплаты заработной платы был ниже установленного одновременно на всей территории РФ федеральным законом минимального размера оплаты труда) квалифицируется соответственно по части 1 или части 2 статьи 145.1 УК РФ.
Следует иметь в виду, что уголовная ответственность в соответствии со статьёй 145.1 УК РФ наступает в том числе в случаях невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя (статья 16 Трудового кодекса РФ).
Сроки давности уголовного преследования за совершение преступления, предусмотренного статьёй 145.1 УК РФ, исчисляются с момента его фактического окончания, в частности, со дня погашения задолженности, увольнения виновного лица или временного отстранения его от должности. Увольнение работника, которому не была выплачена заработная плата, не влияет на исчисление сроков давности уголовного преследования работодателя.
