В июле вступили в силу изменения, внесённые в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков (утверждён Приказом Минздравсоцразвития России № 181н от 01.03.2012).
Любителям здорового образа жизни или стремящимся к таковому работодатель будет компенсировать оплату занятий спортом в клубах и секциях. Кроме этого, в реализацию мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, входят: организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), включая оплату труда привлекаемых методистов и тренеров; организация и проведение производственной гимнастики, лечебной физической культуры с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны такие занятия, включая оплату труда привлекаемых методистов, тренеров, врачей-специалистов; приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря; устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом; создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных для массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.
Правда, в словосочетании «будет проводить все эти мероприятия» правильнее слово «будет» заменить на «может», поскольку новые эти предложения носят рекомендательный характер
– К сожалению, эти, несомненно, полезные для людей новшества не входят в список обязательных мер по улучшению условий и охраны труда. То есть работодатель на своё усмотрение может воспользоваться этими рекомендациями. Или не воспользоваться. Хотя очевидно, что результат от их реализации был бы положительным во всех отношениях, – комментирует главный специалист сектора по охране труда и социально-трудовым отношениям департамента по труду и социальной защите населения Салехарда Максим Симейко.
