Наш читатель спрашивает, можно ли не выйти на работу в случае невыплаты заработной платы?
– Статьёй 142 ТК РФ установлено, что в случае задержки выплаты зарплаты более чем на 15 дней трудящийся вправе не появляться на своём рабочем месте, – ответил помощник прокурора Муравленко Андрей Заббаров. – Однако он должен уведомить об этом работодателя в письменном виде. Возобновить деятельность сотрудник обязан не позднее следующего рабочего дня после получения письменного извещения работодателя о готовности выплатить задолженность в день выхода на работу. Подчеркну, руководитель, допустивший задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несёт административную и (или) уголовную ответственность.
Отметим, законом предусмотрены случаи, когда приостановление работы не допускается:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах Вооружённых сил РФ, иных организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
