Вопрос: В организации принято решение о сокращении штата работников. Возможно ли сократить работницу, которая является единственным работающим членом семьи и при этом имеет несовершеннолетнего ребёнка?
Ответ: В соответствии с Трудовым кодексом РФ трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников организации.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, родителем (иным законным представителем ребёнка), являющимся единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребёнка в возрасте до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребёнка) не состоит в трудовых отношениях, в связи с сокращением численности или штата работников организации по инициативе работодателя не допускается.
Таким образом, если ребёнку сотрудницы более трёх лет, то работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор, за исключением случаев, когда она является одинокой матерью либо единственным кормильцем ребёнка-инвалида.
Следует отметить, что по закону при равной производительности труда и квалификации по сравнению с другими работниками данный сотрудник будет иметь преимущественное право, чтобы остаться на работе.
