Вопрос: Нужно ли заключать с работником ученический договор на обучение при повышении квалификации с отрывом от производства?
Ответ: Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель – юридическое лицо – имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор заключается для получения работником определённой квалификации, наименование которой обязательно указывается в ученическом договоре.
При повышении квалификации работнику не присваивается новая квалификация, следовательно, отсутствует необходимость заключения ученического договора и соответственно выплаты работнику стипендии.
