Вопрос: Правомерна ли выплата заработной платы в период испытательного срока в меньшем размере?
Ответ: Нет. Трудовой кодекс РФ не предусматривает, что период испытательного срока может служить основанием для установления более низкого размера оплаты труда либо неустановления заработной платы работнику.
Поэтому фраза «заработная плата на период испытания» в трудовом договоре недопустима.
В случае установления заработной платы в период испытательного срока в меньшем размере работнику необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда либо органы прокуратуры.
