Работодателей Салехарда призывают пополнить бюджет своих предприятий.
На заседании городской межведомственной комиссии по охране труда решено напомнить руководителям предприятий и учреждений города об имеющейся у них возможности улучшить условия труда в своих организациях. По действующему законодательству работодатель может воспользоваться частью средств, отчисляемых в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве. И направить их на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников. Для этого руководителю необходимо обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования с заявлением и планом финансового обеспечения.
Финансирование не может превышать 20 процентов от сумм, перечисленных в Фонд социального страхования за предшествующий год. А для организаций с численностью менее 100 человек, – за предшествующие три года, при условии, что работодатель не обращался в Фонд в предшествующие два года.
В канун Всемирного дня охраны труда в Салехарде с 21 по 28 апреля будет организована «горячая линия» по вопросам охраны труда по телефону 3-43-21. В помощь работникам и работодателям подготовлены методические рекомендации: по организации и проведению специальной оценки условий труда; по внедрению в организациях международных стандартов в области охраны, безопасности и гигиены труда; по обеспечению безопасности работ на высоте. Организатор – департамент по труду и социальной защите населения администрации Салехарда.
По словам Максима Симейко, главного специалиста сектора по охране труда и социально-трудовым отношениям городского департамента по труду и социальной защите населения, на протяжении нескольких последних лет число обращений в Фонд за финансовым обеспечением было крайне низким – порядка семи-девяти в год. На начало апреля текущего года в региональное отделение Фонда за финансированием не обратилась ни одна организация, 12 написали заявление на расчёт сумм, подлежащих возврату из Фонда.
В профильном ведомстве считают, что причины такой незаинтересованности – неосведомлённость работодателей о возможности получения дополнительного финансирования, отсутствие в учреждениях должного планирования финансовых трат на финансовый год.
