— Можно ли, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, осуществлять трудовую деятельность неполный рабочий день? Необходимо ли при этом указывать в заявлении причину такого графика работы?
На вопрос ответила помощник прокурора г. Салехард Дарья Гудина: «На основании ст. 93 ТК РФ установление неполного рабочего времени по заявлению одного из родителей, имеющего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), является обязанностью работодателя. При этом факт нахождения в отпуске по уходу за ребёнком не имеет значения, однако работник должен указать, что его волеизъявление связано с наличием в семье ребёнка.
Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, то есть до достижения ребёнком соответствующего возраста. При этом режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учётом условий работы у работодателя.
В данном случае стоит отметить, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Сокращённый график работы не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа».
