– Возможно ли заключение трудового договора с несовершеннолетним, недостригшим 16-летнего возраста?
– По общему правилу несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 16 лет, – заявила помощник Надымского городского прокурора Мадина Темирбаева. – При этом в соответствии с ч. 2–4 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ; абз. 4 п. 6 постановления Пленума Верховного Суда России от 28.01.2014 № 1 в некоторых случаях и при соблюдении определенных условий вступать в трудовые отношения подростки могут и до достижения этого возраста.
Так, например, 14-летний подросток, получивший общее образование, может привлекаться для выполнения лёгкого труда при наличии письменного согласия от одного из его родителей и органа опеки, а трудоустройство несовершеннолетнего младше 14 лет, возможно при условии подписания трудового договора одним из родителей (усыновителем, опекуном).
Перед заключением трудового договора несовершеннолетний гражданин должен пройти обязательный медосмотр. В дальнейшем он должен будет проходить медосмотр каждый год до тех пор, пока ему не исполнится 18 лет.
