Вопрос: Может ли работодатель вернуть излишне выплаченные работнику денежные средства?
Ответ: По общему правилу зарплата, которая была излишне выплачена работнику, не может быть с него взыскана.
Денежные средства подлежат возврату, если допущена счётная ошибка, органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое, заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его действиями, неправомерность которых установлена судом.
Под счётной ошибкой следует понимать ошибку в арифметических действиях. Не являются счётными ошибками опечатка в платёжке, выплата зарплаты дважды, неверное применение законодательства.
Вернуть заработную плату в перечисленных случаях можно путем обращения работодателя в комиссию по трудовым спорам либо в суд.
Для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику, работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для погашения неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Если же заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, то для её взыскания работодатель должен обратиться в суд.
