наверх

Прокурор разъясняет

«ПК» № от 22 июня 2022
Прокурор разъясняет

Вопрос: Я имею судимость за совершение преступления против общественной безопасности, могу ли трудоустроиться в организацию, осуществляющую перевозки общественным транспортом?

Ответ: В настоящее время да, но с 1 марта 2023 года для лиц, имеющих судимость за совершение отдельных преступлений, устанавливается запрет на управление легковыми такси и общественным транспортом.

Так, с 01.03.2021 устанавливается ограничение на осуществление перевозок пассажиров легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта лицами, имеющими неснятую или непогашенную судимость либо подвергающихся уголовному преследованию за такие преступления, как убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, похищение человека, грабеж, разбой, преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности, преступления против общественной безопасности, преступления против основ конституционного строя и безопасности государства, преступления против мира и безопасности человечества, являющиеся в соответствии с УК РФ тяжкими и особо тяжкими преступлениями, а также за аналогичные преступления, предусмотренные законодательством иностранных государств – членов ЕАЭС. 

Предусмотрено, что работодатель обязан отстранить от работы сотрудника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за указанные преступления. 

Документом также установлена обязанность работников, осуществляющих пассажирские перевозки, до 1 сентября 2023 года представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Работники, не являющиеся гражданами РФ и имеющие гражданство другого государства – члена ЕАЭС, наряду с такой справкой обязаны представить аналогичный документ, выданный компетентным органом соответствующего государства. 

Трудовой договор с работником, не представившим работодателю справку, подлежит прекращению по основанию, предусмотренному пунктом 13 части первой статьи 83 ТК РФ. 

Комментарии Добавить комментарий

Нет комментариев

Войти на сайт