Вопрос: В каких случаях возможен перевод и перемещение работников на другую работу?
Ответ: Необходимо различать понятия «перевод на другую работу» и «перемещение» работника.
Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник.
В свою очередь, перемещение – «передвижение» сотрудника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора. Согласие работника на перемещение не требуется.
Таким образом, о перемещении можно говорить тогда, когда оно не повлечет внесения изменений в трудовой договор работника.
Если же перемещение сотрудника на другое место работы повлечёт внесение изменений в трудовой договор, то такое перемещение будет являться переводом. В данном случае необходимо получить согласие работника и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
