Вопрос: Вправе ли работодатель отказать работнику, имеющему под опекой ребенка-инвалида, в предоставлении отпуска в удобное для него время, а также дополнительного выходного дня?
Ответ: По закону ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставляется по его желанию в удобное для него время.
При этом указанные положения трудового законодательства применимы к работникам, являющимся родителями, опекунами, попечителями, приёмными родителями ребёнка-инвалида.
Таким образом, время предоставления ежегодного отпуска определяется самим работником, воспитывающим ребёнка-инвалида.
Кроме того, для указанной категории работников трудовым законодательством предусмотрено право на предоставление по письменному заявлению четырёх дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.
