Вопрос: Если работник, трудоустроенный на квотируемое рабочее место, уволился по собственному желанию, будет ли выполнена квота, поскольку инициатива увольнения исходила от работника?
Ответ: По закону работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приёма на работу инвалидов.
Квота для приёма на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае наличия трудовых отношений с инвалидом.
Таким образом, при увольнении инвалида работодатель должен принять все действенные меры по исполнению квоты.
