Выплата заработной платы по «серой» схеме, или проще говоря, «в конвертах», имеет для работника серьёзные последствия.
Под заработной платой «в конвертах» принято понимать вознаграждение, которое работодатель выплачивает работнику, но в отличие от заработной платы в обычном понимании такое вознаграждение не оформляется документально. В результате, в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием, ведомостями по выплате заработной платы и другими документами работник получает одну сумму, а на практике ему выплачивают другую, большую.
Выплата заработной платы «в конвертах» чревата последствиями:
– не засчитывается трудовой стаж;
– работодатель не проводит отчисления с зарплаты в Пенсионный фонд на индивидуальный лицевой счёт;
– работодатель не проводит отчисления с зарплаты в фонды социального страхования;
– нет гарантированного размера заработной платы (в частности, размера тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника:
– права на пенсию или назначение минимальной пенсии по старости;
– права на отпуск, отпуск по беременности и родам;
– права на оплату листа нетрудоспособности;
– права на сокращённый рабочий день, неделю, если работа во вредных условиях;
– права не работать в выходной и праздничный день;
– права не привлекаться к сверхурочным работам без желания;
– права на охрану труда;
– права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Помните: пенсия формируется только из «белой» заработной платы.
