Прокурор разъясняет

Читательница спрашивает: «Я вышла замуж. Должен ли работодатель предоставить мне отпуск в связи с заключением брака?».
Как проинформировала старший помощник прокурора ЯНАО Дина Гехова, в случае регистрации брака согласно статье 128 Трудового кодекса России работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на срок до 5 календарных дней. В заявлении на отпуск обязательно должна быть указана причина, по которой работник просит его предоставить – заключение брака. 
Если работник укажет в тексте, что отпуск необходим лишь по семейным обстоятельствам, работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска.