Не первый год органы власти обсуждают способы борьбы с такими заработными платами, использование которых ставит под угрозу благополучие граждан и сбор налогов в муниципалитетах.
«Белая» зарплата – это доход, полностью учтённый и зафиксированный в бухгалтерских документах. С него в полном объёме удерживается подоходный налог, производятся отчисления в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и другие внебюджетные фонды. Весь объём полученных средств отражается в справке по форме 2-НДФЛ.
Однако часто при приёме на работу работодатели устанавливают по своему выбору «цвет» ежемесячного дохода. Обладатели «серой» зарплаты, хотя и трудоустроены в соответствии с нормами трудового законодательства и по договору зарабатывают небольшую сумму, а дополнительное вознаграждение получают в конверте, сталкиваются с определёнными проблемами впоследствии. Если реальная зарплата не проходит по бухгалтерской документации, соответственно, с этой суммы не удерживается налог на доходы физических лиц, и отчисления на будущую пенсию не производятся, хотя с реальной зарплаты они бы начислялись.
И даже если до возраста выхода на заслуженный отдых ещё далеко, он всё равно наступит. А новый коэффициент, согласно которому рассчитывают пенсию, как раз учитывает размер официальных ежемесячных доходов. Также по «белой» зарплате рассчитывают социальные выплаты, например, по больничному листу. Кроме того, получатель «серых» и «чёрных» зарплат теряет возможность получить кредит на выгодных условиях. А о таких специализированных и льготных кредитах, как ипотека с государственной поддержкой, можно и не мечтать.
Ещё одна особенность «цветных» зарплат в том, что взыскать с работодателя долг по выплатам бывает затруднительно даже в судебном порядке. При этом ответственность за неуплату налогов при получении дохода никто не отменял. И согласно нормам налогового законодательства лицо, получающее доход, обязано представить декларацию для расчёта суммы налога и самостоятельно его перечислить. Ответственность может быть ограничена штрафом, но само разбирательство отнимет немало времени и сил.
Ответственность работодателя при выплате своим работникам неофициальной зарплаты предусмотрена и налоговым, и уголовным законодательством. При получении информации о выплате сотрудникам такой зарплаты налоговики проводят проверки и могут представить к оплате невыплаченный НДФЛ за весь период его неуплаты, начислить пени и штрафы. Во избежание серьёзных финансовых проблем и уголовных преследований не стоит нарушать нормы российского законодательства.
